期望把招聘做成电商式的APP开发服务平台

发布时间:2020-06-28 21:18 | 浏览人次:浏览次数

互联网下的人越来越具备个性化,企业人都会有自己的想法,同时,这个高流动性的互联网APP开发领域,企业好不容易引来的人才,试用期刚过就走了,没法留住人才成了所以企业的大难题。近两三年,创业大潮来袭,中小型公司就更多了。看准这款空白市场,创业者们期望把招聘做成电商式的招聘APP开发服务平台,想做所有中小企业的人力资源部,知晓企业需求,高效推荐人才,而招聘大师APP就是这样的1个项目。

期望把招聘做成电商式的APP开发服务平台

这是一款针对互联网人才招聘的手机APP应用,招聘大师APP每日不收费推荐热门职位互联网人才,精选互联网领域2-15年经验,全部均有职业顾问提早与人选交流,上架3日内均有求职意愿。填写简单邀约信息即可提交订单获得联系方法,专业顾问闪电联络人选知晓意愿,为您节约大批时间,所有订单会在一个工作日内反馈,可随时在“订单”中查询进展。获取联系方法的简历将会永久保存在“简历库”中,还有独家人才推荐报告,让您招聘中知彼知己,效率倍增。所有订单均与网页同步,获取人才联系方法简历即时通知立即约见,不论你身在何处,都能随时查询进程,轻松招聘就是如此简单!主要的是,现在这款企业招聘APP开发应用是全程不收费试用的,相比与赶集招聘、全程无忧等招聘网站,招聘大师有了互联网化的招聘特性。

其实,每1个公司招聘人才难,留住人才更难,即便在有人才吸引力的大企业,也招聘不易。大企业人才需求量大,请求极高,但现实是金字塔越往上人越少。近三年,创业大潮来袭,中小互联网公司如雨后春笋。互联网人才供需失调,企业面对的招聘问题就更严重了。

大企业通常配备三五十人的招聘团队。但中小公司没钱做这件事情,他们大多数的方法是在招聘网站发需求,等候简历。而且招聘网站80%的简历流向大企业,小公司甚至只能捡剩。

基于这样的背景环境,招聘大师APP开发平台归纳了企业人资部门的招聘工作:解读用人部门的招聘需求——找到适合人才、预定面试——如人才通过面试,说服人才留下。“所以简历和信息只占三分之一的工作,其他节点更消用时间。这款招聘APP开发平台让我们深刻体会到,原来招聘也是能够创新的。

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